طبق قانون یک کارمند نمی تواند بیش از میانگین 48 ساعت در هفته کار کند مگر اینکه یکی از موارد زیر اعمال شود:
- موافقت می کنند ساعات بیشتری کار کنند (معروف به انصراف از محدودیت هفتگی)
- کار تحت پوشش قانون در ساعات کار (گاهی اوقات شناخته شده به عنوان 'مقررات زمان کار'انجام می دهند)
قوانین مختلفی در مورد ساعات کار برای افراد زیر 18 سال وجود دارد.
چگونه میانگین ساعات کار هفتگی محاسبه می شود
- کل ساعاتی را که یک کارمند در یک دوره 17 هفته ای کار کرده است در نظر بگیرید. (این مدت با توافق جمعی می تواند حداکثر تا 52 هفته تمدید شود.)
- این کل را بر 17 تقسیم کنید. (یا با تعداد مربوطه از هفته, اگر دوره تمدید شده است.)
چه چیزی به عنوان ساعت کار محسوب می شود
ساعات کاری هر زمانی است که کارمند در اختیار کارفرما باشد. این بدان معناست که کارهایی را که کارفرمایشان از او خواسته است برای کار خود انجام دهد.
ساعات کار عبارتند از:
- تحصیلات مرتبط با شغل
- زمان سفر به عنوان بخشی از شغل (این شامل زمان سفر بین مشتری یا مشتری است)
- کار از خانه
- ناهار کاری
- کار در خارج از کشور
- اضافه کاری پرداخت شده
- اضافه کاری پرداخت نشده کارفرما از کارمند خواسته است که انجام دهد و کارمند موافقت کرده است
- هر زمان به عنوان 'زمان کار' تحت قرارداد درمان
ساعات کار می تواند شامل زمان صرف شده در تماس باشد.
ساعات کار شامل نمی شود:
- وقفه هایی که هیچ کاری انجام نمی شود مانند استراحت ناهار
- مسافرتی که خارج از ساعات کاری عادی است و توسط کارفرما درخواست نشده است
- اضافه کاری پرداخت نشده کارمند برای داوطلب, مانند ماندن دیر به پایان چیزی خاموش
- تعطیلات پرداخت شده یا بدون پرداخت
- سفر به محل کار و از محل کار (اگر کارمند محل کار مشخصی داشته باشد)
زمان صرف شده در تماس
در تماس (و یا 'استندبای') کارکنان کسانی هستند که انتظار می رود برای کار در خارج از ساعت به طور منظم خود را در دسترس باشد, گاهی اوقات در کوتاه مدت متوجه.
زمان صرف شده در تماس می تواند به عنوان ساعات کاری حساب شود اگر کارمند کارهایی را انجام دهد که کارفرمای خود از او خواسته است.
اگر کارمند از محل کار دور باشد و بتواند وقت خود را به هر روشی که انتخاب کند بگذراند معمولا ساعت کار محسوب نمی شود.
افراد بدون محل کار ثابت
اگر یک کارمند نیاز به کار بیشتر از میانگین دارد
یک کارفرما می تواند از یک کارمند بخواهد بیش از 48 ساعت در هفته کار کند. این به شرطی است که ساعات کار کارمند را کاهش دهند تا میانگین ساعات هفتگی خود را یکدست کنند.
اگر قرارداد کار چیزی در مورد انجام ساعات اضافی نمی گوید, کارفرما باید بررسی کند که کارمند موافقت می کند.
مثال
سام معمولا 48 ساعت در هفته کار می کند. او از حد هفتگی خارج نشده است.
این هفته مدیر سام از او می خواهد 55 ساعت (7 ساعت بیشتر از حد معمول) کار کند. این درخواست به این دلیل است که کسب و کار کوتاه است. سام موافقت می کند که ساعات اضافی را کار کند.
مدیر سام برای رعایت قانون باید اطمینان حاصل کند که میانگین هفتگی وی به 48 ساعت کاهش می یابد. بنابراین سام و مدیرش پس از بحث در مورد وضعیت موافقت می کنند که هفته بعد 41 ساعت (7 ساعت کمتر از حد معمول) کار خواهد کرد.
اگر یک کارمند بیش از یک شغل داشته باشد
میانگین هفتگی 48 ساعته محدود است حتی اگر کارمند بیش از یک شغل داشته باشد.
اگر کارفرمایی بفهمد کارمند خود شغل دیگری دارد
کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند خود بیش از 48 ساعت در هفته در کل در هر دو شغل کار نمی کند.
مثال
تریسی به طور متوسط 30 ساعت در هفته در یک کارخانه کار می کند. این هفته او به مدیر کارخانه می گوید که هفته ای 20 ساعت در یک کافه نیز شروع به کار کرده است.
مدیر به تریسی می گوید که خطر کار بیشتر از حد قانونی را دارد. بنابراین تریسی یا باید کل ساعات کار خود را به زیر 48 کاهش دهد یا موافقت کند که از حد هفتگی انصراف دهد.
تریسی تصمیم می گیرد او ترجیح می دهند که کسب پول بیشتر, بنابراین او مردد از حد هفتگی.
نگهداری سوابق ساعات کار
اگر یک کارمند موافقت نکرده است که بیش از 48 ساعت در هفته کار کند
کارفرمایان باید ساعات کاری کارمندان (از جمله اضافه کاری) را ثبت کنند تا نشان دهند که بیش از حد قانونی هفتگی کار نمی کنند.
اگر یک کارمند موافقت کرده است که بیش از 48 ساعت در هفته کار کند
اگر یک کارمند است 'تصمیم گرفتند' از حد 48 ساعت, کارفرما باید یک رکورد از این نگه.
این سوابق باید از تاریخی که ساخته شده اند به مدت 2 سال نگهداری شوند.
کارگران شبانه
کارگر شب کسی است که معمولا حداقل 3 ساعت در طول دوره شب کار می کند. دوره شب معمولا بین ساعت 11 شب تا 6 صبح است. کارمند و کارفرما در صورت تمایل می توانند یک دوره شب متفاوت را با هم توافق کنند.
کارگران شبانه نباید بیش از 8 ساعت به طور متوسط در یک دوره 24 ساعته کار کنند. شما میانگین ساعات کار را همانند حد کار هفتگی محاسبه می کنید.
اضافه کاری منظم در میانگین گنجانده شده است و کارگران نمی توانند از این محدودیت انصراف دهند.
به دلیل تاثیر احتمالی بر سلامت کارکنان, کارفرمایان باید:
- توصیه هایی قبل از اینکه کارمند شبانه شوید
- این ارزیابی بهداشتی را به طور منظم در حالی که شب ها کار می کنند انجام دهید
کارمند مجبور نیست پیشنهاد ارزیابی سلامت را بپذیرد.
محدودیت های اضافی در شب کار برای کارگران جوان وجود دارد.
نگهداری سوابق ساعت کارگران شب
طبق قانون کارفرمایان باید ساعات کار شبانه را ثبت کنند تا نشان دهند در هر دوره 24 ساعته بیش از 8 ساعت کار نمی کنند.
میانگین 8 ساعته قابل استفاده نیست و کارگران شب هرگز نباید بیش از 8 ساعت در هر دوره 24 ساعته کار کنند اگر کار شامل موارد زیر باشد:
- خطرات ویژه
- فشار جسمی یا روحی سنگین
اگر یک کارمند ساعتها بیشتر از چیزی که احساس می کند کار می کند
اگر کارمندی فکر می کند ساعات بیشتری از حد قانونی کار می کند و از محدودیت هفتگی انصراف نداده است باید موضوع را با کارفرمای خود مطرح کند.
